云南產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定，能休多少天一目了然

2022年，新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》通過并公布。只要是合法結(jié)婚生育的職工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，增加了60天產(chǎn)假，男方給予30天護理假(陪產(chǎn)假)。相關(guān)條例的公布受到了許多男女雇員的歡迎，但具體規(guī)定還不清楚，這里匯總一下云南省2022年最新的產(chǎn)假陪產(chǎn)假規(guī)定。

2022云南產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定：

產(chǎn)假：根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定，只要是在職職工，法律規(guī)定生育的夫妻，除按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，還應(yīng)休60天產(chǎn)假。目前云南省的產(chǎn)假是這樣的：國家規(guī)定的產(chǎn)假98天+產(chǎn)假60天=158天。當然，這個數(shù)字僅供參考。有難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

陪產(chǎn)假：依照法律法規(guī)生育子女的事業(yè)單位和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在女性產(chǎn)假期間，給予男性30天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假也叫護理假，就是依法登記的已婚夫婦。產(chǎn)假期間，女方享有男方在一定時間內(nèi)互相照顧的權(quán)利。如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫(yī)院有相關(guān)要求，可以向單位申請救助或者照顧。陪產(chǎn)假是一個自然日，所以包括兩個周末。

云南省產(chǎn)假期間工資待遇計算方式：

已參加生育保險的職工，享受生育津貼，不享受工資。職工領(lǐng)取生育或計劃生育假期生活補助的標準，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規(guī)定的假期天數(shù)為基數(shù)，計算公式為：實際發(fā)放數(shù)=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數(shù)。為了參加生育保險，單位需要按照正常產(chǎn)前工資繳納。

陪產(chǎn)假期間，用人單位需要向員工支付工資。具體有兩種方式，一是有生育保險的，由用人單位向主管生育保險的單位申請，一般按照當?shù)厣鐣骄べY繳費標準繳納。如果員工工資高于當?shù)仄骄べY，用人單位需要補足差額。第二，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那么員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同中的工資標準支付。

當然，因為每個人的工作地點和公司不一樣，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定也可能不一樣，這樣產(chǎn)假期間的工資福利也可能不一樣，建議先咨詢清楚。